Förhandlingar om organisationsförändringar inom förskolan pågår

Tingsryds kommun kommer att behöva göra organisationsförändringar inom förskolan under året. Orsaken är minskande antal barn och ekonomiska förutsättningar. Under vecka 19 genomfördes den första förhandlingen mellan Tingsryds kommun och arbetstagarorganisationen.
I november 2023 fastställdes verksamhetsplanen för bildningsnämnden. Där konstateras att budgeten för bildningsförvaltningen inte är tillräcklig för att behålla nuvarande organisation helt oförändrad. Bildningsnämnden beslutade under sammanträdet i november att den genomsnittliga personaltätheten i förskolan minskar från 5,4 barn per medarbetare till 5,9 barn per medarbetare inför kommande läsår.
Tyvärr minskar även det totala barnafödandet i Tingsryds kommun och prognoserna visar ett fortsatt minskat underlag framöver.
- Detta gör tyvärr att det kommer att behöva genomföras neddragningar av personal. Tio till femton medarbetare berörs, säger Peter Magnusson, bildningschef.
De förskolor som berörs är Lekbacken och Älvan i Tingsryd, Nyckelpigan i Väckelsång och Juvelen i Ryd. Att behovet av åtgärder skiljer sig åt beror på lokala förutsättningar. Det kan till exempel finnas medarbetare som kommer tillbaka från tjänstledighet, har tidsbegränsade anställningar eller planerar att gå i pension inom en snar framtid. Det minskade barnafödandet varierar i de olika upptagningsområdena. Det gör också att bildningsförvaltningen kan behöva justera bemanningen mellan enheterna under omställningsprocessen. Risk- och konsekvensanalyser har gjorts både på förvaltningsnivå och på förskolorna.
- Vi såg redan under slutet av förra året att barnantalen i de lägre åldersgrupperna minskar. Denna minskning av barn fortsätter dessvärre även framåt vilket får direkt genomslag i förskoleverksamheterna varför det egentligen är naturligt att vi nu måste göra anpassningar i organisationen, säger Mikael Andersson, bildningsnämndens ordförande.
Under vecka 19 genomfördes den första MBL-förhandlingen*.
- Detta är en process som tar tid och därför kan vi inte ge konkreta svar på exakt hur det kommer bli, även om vi förstår att detta skapar frågor och behov av att få svar. Troligtvis kommer processen med att meddela medarbetarna som berörs dröja till efter sommaren eftersom förhandlingarna pågår, säger Peter Magnusson.
* En MBL-förhandling (regleras i lagen om medbestämmande i arbetslivet) måste alltid genomföras innan viktiga beslut fattas om viktigare förändringar av verksamheten och viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållanden för arbetstagare som tillhör organisationen.