Förmåner hos oss
Upptäck förmånerna med att arbeta i Tingsryds kommun – från friskvårdsbidrag och extra semesterdagar till personalklubb och förmånligt resekort.
Information om julgåvan 2025 till alla anställda
Upptäck förmånerna med att arbeta i Tingsryds kommun – från friskvårdsbidrag och extra semesterdagar till personalklubb och förmånligt resekort
- Friskvårdsbidrag – Som anställd i Tingsryds kommun har du möjlighet att söka bidrag för friskvårdsaktiviteter för upp till 2000 kronor.
- Löneväxling – Tingsryds kommun erbjuder samtliga tillsvidareanställda att löneväxla till tjänstepensionsförsäkring (KSAU 2008/43 § 56). Löneväxling innebär att den anställde avstår en del av sin bruttolön som istället förvaltas i en tjänstepensionsförsäkring.
- Extra semesterdagar – Vi erbjuder medarbetare en möjlighet att byta semesterdagstillägget mot ledig tid.
- Blodgivning under arbetstid – Du som är blodgivare har möjlighet att lämna blod på betald arbetstid.
- Resekort för anställda – Som tillsvidareanställd får du chansen att resa med kollektivtrafiken till ett förmånligt pris.
- Personalklubben – Du har möjlighet att bli medlem i personalklubben där du får tillgång till olika aktiviteter utifrån ditt önskemål.
- Trivselpeng
- Möjlighet till deltidsledighet för barn upp till 12 år
- Möjlighet att vara helt ledig med barn upp till 3 år
- Inflyttningsbidrag
Fakta om projektet ”Kommunal kompetensförsörjning för framtiden”
Projektet omfattar ett Traineeprogram som är ett ettårigt utvecklingsprogram för medarbetare som vill utforska en framtida chef‑ eller ledarroll inom de sex samverkande kommunerna i Kronoberg; Alvesta, Lessebo, Ljungby, Markaryd, Tingsryd och Älmhult.
Syftet med programmet är att stärka den interna kompetensförsörjningen och skapa bättre förutsättningar för framtidens ledare.
Deltagarna får utbildning inom bland annat ledarskap, kommunal styrning, ekonomi och arbetsrätt, och avslutar året med att skugga en chef i en annan kommun.
Programmet genomförs i tre omgångar fram till 2028 och rymmer totalt 54 platser. Urvalet till den första omgången gjordes centralt utifrån ansökningar från medarbetare som uppfyllde programmets krav.
Förutom traineeprogrammet ingår en kompetensutvecklingsdel för HR-medarbetare i ovanstående kommuner. De ska få en fördjupad kunskap om lagstiftning, förordningar och avtal som ska förhindra alla former av diskriminering och kränkning. Det ska även inkludera insikt om hur vi möter nya generationer, en arbetsmarknad i förändring och hur vi stärker vårt arbetsgivarvarumärke för framtiden.
Projektet medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF) med ca tre miljoner kronor och Alvesta kommun är projektägare.
